O que significa um programa de desenvolvimento de liderança
"bem feito"?
Abaixo estão algumas características dos programas de liderança bem sucedido:
1) Conheça os líderes durante seu tempo de necessidade. Seu programa precisa ser relevante e responder aos desafios que seus líderes tem agora.
2) Dê tempo para a prática. Um programa de liderança eficaz vai além da teoria. Certifique-se de que há tempo suficiente para a prática de habilidades em um espaço seguro com os colegas.
3) Personalize seu programa. Dê aos líderes acesso a ferramentas de autoconhecimento, como avaliações e assessments, para que possam identificar pontos fortes e lacunas. Em seguida, permita que eles escolham recursos de desenvolvimento que correspondam ao que precisam melhorar.
4) Prove o impacto. Durante as fases de planejamento de seu programa, considere como você medirá o impacto de seu programa de desenvolvimento de liderança e comprove o retorno sobre o investimento (ROI).
5) Considere como seus líderes gostam de aprender. Dê a seus líderes o desenvolvimento deles "no tipo" de treinamento que eles mais desejam. O que está claro é que os líderes preferem uma combinação de modalidades, incluindo uma mistura de aprendizado em sala de aula com opções autodirigidas e tarefas de desenvolvimento. Não esqueça de coloca-los em sala virtual e presencial, afinal essa é uma realidade em nossos dias.
O objetivo mais importante do desenvolvimento de liderança é mudar comportamento, para isso eles devem ser capazes de identificar seus déficits e seus descarriladores.
As empresas que investem em seus líderes podem esperar tornar-se mais competitivas, mais capazes de atrair e reter talentos e mais propensas a ter sucesso a longo prazo.
ATD
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